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우리가 사귀어야 할 여성의 가치관
테러캐필요 | L:42/A:89
25/150
LV7 | Exp.16% | 경험치획득안내[필독]
추천 42 | 조회 6,244 | 작성일 2014-01-02 19:01:12
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우리가 사귀어야 할 여성의 가치관

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[L:60/A:274]
샤피로
다른 사람의 노력을 알아줘야한다. 잘못된 이유로 사람을 폄하하는 것을 하지 말아야 한다. 책임감을 가져야한다.

이런 초등학교 도덕책에 나올만한 당연한 말들을 굳이 글로 적어야 할 필요가 있을 정도로

우리나라에 상식이 결여된 사람들이 많은 것 같아 안타깝네요...
2014-01-03 09:50:36
추천0
[L:29/A:285]
CHANG
조금 다른 생각이 있다면 공무원 등 소수의 계층에게만 주는 군가산점제보다는
부동산 등에 대한 절세가 더 낫다고 생각합니다. 연금과 같은 방법도 있고요.
2014-01-03 10:12:32
추천0
[L:20/A:163]
클디브
반대한사람누구지
2014-01-03 10:51:08
추천0
[L:50/A:422]
조니워커
잘읽고갑니다
2014-01-03 12:19:04
추천0
[L:48/A:475]
L2
설마 본인이 썻을리가..
2014-01-03 12:52:40
추천0
[L:9/A:265]
coconut
군가산점은 대한민국 남성이 사기업에 많이 다니기에 해당도 안되는 사항일텐데 그걸로 물고 늘어지는게 가관이였죠.
다행히 친척이나 주변인은 생각이 넓으신 분들이라 실제로 저런분들은 별로 만나보지 못했네요.
요즘은 인터넷문화가 발달해서 그런지 독서량이 예전만 못한거 같아서 안타깝네요.(요즘은 시간없어서 독서를 자주 못하고 있습니다만 일주일에 2~3권은 읽고 있습니다.)

어릴때 독서에 취미를 못붙이는 애들에겐 재미있는 소설부터 읽게하는게 좋겠습니다.
저도 취미가 없었는데 중1때 독서광인 친구를 만나서 소설로 재미를 붙였습니다.
그렇게 하루에 여러권씩 몇달을 읽다보니 스토리가 훤히보여 질리게 되었고 다른 장르에 눈을 돌려 책을 보게 되었던 기억이 납니다.

다시 본론으로가서 남성들에게 물어보세요. 군가산점이 있다고해도 군대를 가서 군가산점 받겠느냐 그냥 안가겠느냐하면
99% 군가산점 안받고 안가겠다고 선택합니다. 그.시.간.에 공부를 했으면 아니 놀아도 군대간 것보다는 머리가 잘돌아갑니다.
이부분은 네이버에서 군가산점관련 검색만해봐도 줄줄나오니 더이상 말해봐야 입만 아플것 같아서 그만 적겠습니다.

기업관련
기업입장에서 여성들을 채용을 잘안한다는건 기업 ceo입장에서 생각해 보십시요.
공기업의 경우 결혼하고 임신하게되면 육아 휴가로 최소1년은 줍니다. 그리고 아무런 문제도 없죠(공기업이 아무리 힘들다고해도...사기업 일하신분들에 반도 안됩니다. 정시퇴근한다는 것자체가 일이 없다는거죠.)
사기업의 경우 결혼하고 임신하게되면 3달의 휴가를 줍니다. 허나 그사이 3달동안에 업무는 누가 할까요?
말은 괜찮다라고 하지만 기업입장에선 전혀 달가워하지 않습니다. 끊임없이 일해도 하루가 다르게 바뀌는게 세계시장인데 3달을 비운다는건 있을 수가 없죠.
대부분 기업들 또한 십년을 넘기지 못하고 망하는게 대부분 입니다.
결국 기업입장에선 내보내기위해 과중업무, 부서변경등등을 이용해서 퇴사시킵니다. 애초에 여성을 꺼리는 이유도 이런 문제입니다.
사실 유능하신 분들 많습니다. 허나 대한민국 정치하시는 분들이 사회에서 문제가 되고 있는 이러한 것들에 관심이 별반 없으시고 대책도 미비한게 심각합니다.
주변동료들이 야근하면서 채웁니다. 임시가 오기전까지말이죠. 임시 땜빵이와도 일을 잘 못하는게 대부분이기에 결국 과중업무로 쉬지못합니다.(당연히 휴가같은건 보류됩니다. 돈을 더준다고하나 돈 많이 버시는분들에게 물어보세요. 일안하고 모든걸 잊고 잠깐이라도 어디로 떠나고 싶다고 합니다. 하루에 한시간만이라도 쉬고 싶어 하죠.)

더나아가 결혼하고 아이에서 눈을 땔수 없게되면 결국 퇴사하게 됩니다.
기업 입장에선 회사에 오래 기여할 수 있는 유능한 인재를 원하지 아무리 유능하고 뛰어나도 조금하고 박차고 나가는 인원은 원하지 않습니다.
다른 예로 모 대기업의 면접시 서울대,카이스트 등등 명문대생들이 있어도 그들을 잘 뽑지 않는 경우도 있습니다.
만족하지못하고 퇴사하고 나가기 때문이죠.
또 이슈가 됐었던 문제가 바로 육아문제였죠. 이런 시설의 폐해도 있었으니 부모들은 불안해서 맡길 수도 없습니다.

이건 남녀 성차별에 문제이기보다도 대한민국이 해결해야하는 국가적 문제입니다.(출산률 세계 꼴찌를 자랑하게 만드는 원인이죠)
2014-01-03 12:55:01
추천0
쿠노이치
정말 자기들이 군대갈거아니라고 여성가족부는 군가는것 자체가 성차별인데, 가산점주는게 성차별이라 아주 시위를 한게 어이가 없습니다.
곧 군대를 가야하는 제 입장으로서 약 22개월인가요? 그 시간동안 남자는 시간낭비(이런 말을 하면 될지 모르겠지만..) 여자는 그동안 스펙하나라도 더 쌓을 수 있는게 얼마나 양성평등사회에서 불평등한건지 지각좀해야한다고 생각합니다. 개념 댓글이었습니다.
2014-01-03 19:40:44
추천0
[L:45/A:211]
오노데라
남자가 쓴삘이지만 다 맞는말임
2014-01-03 14:45:29
추천0
[L:47/A:439]
Jellru
전 오빠랑 남동생이 있기 때문에

현재 우리나라의 상황에서 ''징병제''는 필수적인 것이며, 누군가는 반드시 가야하는것이다. 그렇기에 많은 수의 남성들이 군대에 가서 고생을 하고 있으며, 국가에서는 이들에게 최소한의 보상을 해줄 의무가 있다.

이 부분이 굉장히 마음에 와닿네요. 추천
2014-01-03 14:51:11
추천0
[L:47/A:439]
Jellru
남녀차별은 여자들 스스로 하고 있다고 봐요. 맨날 난 여자라서 힘들다, 여자라서 싫다. 이러면서 남자들 한테는 남자라는 이유로 해야 한다, 남자니까 여자를 지켜줘야 한다 이러고 있고...

검색해보니 [군가산점 제도가 남녀차별이다] 라고 주장한 여자들이 꽤 많던데;;

여자들이 대학가서 펑펑 놀았던 게 아니라면 취업을 위해서 자신의 경쟁력을 높일 스펙을 쌓을 시간이 충분히 있음. 근데 남자들은 스펙을 쌓아야 하는 그 중요한 시기를 군대에서 보냄. 그걸 조금이나마 위로해주는 게 군가산점 제도..
근데 그것도 그나마 남자들 사이에선 경쟁력은 없죠.. 왜냐하면 다들 군대는 다녀오는 거니까. 근데 이걸 여자기준에서 차별이라고 하는 건
여자들 스스로 자기들을 깎아내리고 차별하고 있는 거임
2014-01-03 15:06:16
추천0
[L:7/A:136]
윈딜
근데 군가산점 공무원준비하는사람들한테만 해당된다고하지않았나요??너무 제한적인듯;;;그럼 나머지사람들은 걍 뻘고생만한건데.....차라리 물질적으로 보상해준다던가 윗분말처럼 연금으로 보상해준다던가 그게 더 나은듯요+_+
2014-01-03 17:01:04
추천0
[L:49/A:492]
유리자하드
와... 진짜 본인이 쓰신거 맞나요?
좋은글 정말 잘봤습니다. 추천드렷습니다.
2014-01-03 15:40:01
추천0
[L:7/A:136]
윈딜
진짜 개공감ㅠㅠ저도 여자지만 우리나라 여자들 피해의식이 큰건지 너무 자기들 손해본것만 생각하는듯.......남자들도 보이지않는곳에서 차별받고있는데도말이죠.....추천누르고갑니다!!!
2014-01-03 16:56:44
추천0
[L:38/A:352]
이츠와SS
잘 읽고 갑니다!
2014-01-03 19:34:32
추천0
쿠노이치
왜 진작 이런 글이 올라오지 않았나요? 공감합니다.
2014-01-03 19:38:21
추천0
[L:31/A:23]
이리오시온
정말 닥추네요
2014-01-03 20:07:50
추천0
[L:19/A:282]
페트라♥
닥추입니다. 반대한 인간은 어떤 가치관인 걸까요...
2014-01-03 20:17:12
추천0
[L:28/A:473]
디케
후......진국인 이유도 됄려나요?
소득수준은 올라갔을진몰라도
의식수준이 높아져야하는데
그전에 나부터 의식수준이 높아져야할텐데...
교육질도 높아져야할텐데...
2014-01-04 09:41:04
추천0
[L:2/A:338]
vongola
닥추
2014-01-04 12:42:02
추천0
L류자키
반대하신 분 얼굴 보고싶네요
2014-01-17 15:35:42
추천0
나우시카
잘읽음
2014-01-20 12:04:10
추천0
[L:22/A:384]
보잉보잉X
뭔가 좋은 글은 아닌듯
2014-05-10 23:16:19
추천0
1
2
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